Vragen & Antwoorden

Nee, je hoeft nog geen visum te hebben om je bij CCUSA aan te melden. Meld je zo snel mogelijk aan bij CCUSA en dan kunnen wij je helpen bij het aanvragen van je visum. Uiteraard moet je visum wel aangevraagd zijn als je gaat solliciteren bij werkgevers.

Vul eerst een online application formulier in. Print vervolgens het ‘complete & return document’, het ‘work & play Canada addendum’ en de ‘program agreement’. Stuur deze formulieren op naar het CCUSA kantoor in Den Haag samen met 2 pasfoto’s en je CV (in het Engels). Betaal ook je aanmeldingskosten. Zodra we alles hebben ontvangen nemen we contact met je op voor een intake gesprek.

Omdat CCUSA er voor kan zorgen dat je een persoonlijk of telefonisch sollicitatiegesprek krijgt met Canadese werkgevers, eventueel nog voordat je naar Canada afreist! Wij geven je alle informatie met betrekking tot functiebeschrijvingen, salaris, begindata en andere belangrijke informatie. Als het gesprek succesvol verloopt heb je al een baan voor vertrek. Je hoeft geen tijd en geld te verspillen. Samen met CCUSA ga je effectief en snel te werk!

Ja – je kunt ons vertellen welke baan je graag wil hebben, in welk gebied je zou willen werken of bij wat voor soort werkgever je wil werken. Echter, hou er rekening mee dat dit een ‘voorkeur’ is. We zullen dit zeker meenemen in onze zoektocht, maar we kunnen niets 100% garanderen. Uiteindelijk is het ook de werkgever zelf die de beslissing maakt om je wel of niet aan te nemen. Als je een hele specifieke lokatie of baan in gedachte hebt en niets anders wil, dan kun je het beste kiezen voor onze “Arrival Job Assistance Option”.

We zijn op zoek naar mensen die spontaan en avontuurlijk zijn, hard kunnen werken, Engels spreken, die een heel seizoen kunnen werken en die een sterke wens hebben om te ervaren wat Canada te bieden heeft. Sommige banen vragen ook om een bepaalde hoeveelheid werkervaring, maar er zijn ook genoeg banen waarbij dat niet nodig is. Heb je ervaring met ‘Customer Service’ dan is dat zeker een pluspunt.

Ja dat kan. Maar bereid je voor, we kunnen niet garanderen dat jullie beiden aangenomen worden voor een bepaalde baan. Dit hangt natuurlijk ook af van jullie sollicitatiegesprekken. Als je samen met een vriend(in) ergens wil werken raden we je aan om je flexibel op te stellen als het gaat om de lokatie van de baan en het soort werk. Aangezien het de werkgevers zelf zijn die de uiteindelijke beslissing nemen, kunnen we niet 100% garanderen dat je samen bij hetzelfde bedrijf kunt werken.

Als je je hebt opgegeven voor de ‘Placement Option’ en er wordt geen baan voor je gevonden dan krijg je alle programmakosten terug. Lees de ‘program agreement’ voor alle details.

Helaas verdwijnt je recht op restitutie van de programmakosten als je een baan aangeboden krijgt maar hem weigert. Je kunt dan wel eventueel nog overstappen op de ‘Arrival Assistance Option’ en zelf verder zoeken naar een baan.

Voor de meeste banen in wintersportgebieden heb je geen ervaring nodig in skiën of snowboarden. We hebben veel deelnemers die nog nooit in hun leven sneeuw hebben gezien! Er is geen betere manier om ervaring op te doen dan door te werken in een wintersportgebied. De enige uitzondering hierop is als je wil werken op de piste bij de liften of als instructeur. Dan heb je die ervaring natuurlijk wel nodig.

Nee, dat is misschien niet nodig. Kijk eerst eens rond op zoek naar goedkope mogelijkheden. Het kan zijn dat je via je werkgever in Canada een flinke korting kan krijgen, maar als er in jouw land goede deals te vinden zijn dan kun je het ook thuis al aanschaffen.

In het winterseizoen is het in 1 woord KOUD te noemen! De temperatuur kan soms wel zakken tot -30 graden Celcius. Zolang je maar genoeg lagen kleding draagt hoef je het niet koud te hebben. Hoe langer je daar bent, des te meer het zal wennen. De Canadese zomers zijn zeer mild. De temperatuur kan dan stijgen tot 30 graden Celcius, maar over het algemeen blijft het rond de 25 graden.

Je moet in ieder geval genoeg geld meenemen om de eerste maand door te komen. In die maand wacht je nog op je eerste salaris, maar je moet wel al de huur en borg van je accommodatie betalen, je eten en drinken en vrijetijdsuitgaven. Met dit in gedachte heeft de Canadese regering bepaalt dat je, om in aanmerking te komen voor een Working Holiday Visa, moet beschikken over minstens $2500 Canadese Dollars. Dit moet je bij aankomst in Canada kunnen bewijzen. Natuurlijk wil ook jij je geen zorgen hoeven maken over geld na aankomst in Canada, dus zorg ervoor dat je voldoende financiële middelen hebt. Als bewijs kun je bijvoorbeeld een recent bankafschrift gebruiken of een brief die de limiet van je creditcard weergeeft.

Staff housing is een populaire optie voor reizigers met een beperkt budget die op zoek zijn naar een leuke, gemakkelijke en relatief goedkope manier van wonen. Staff accommodatie bevindt zich meestal in de buurt van je werk en is meestal in de vorm van gedeelde slaapzalen, flats of appartementen. Meestal deel je de keuken, badkamer en zitkamer, en in sommige gevallen deel je ook een slaapkamer met andere personeelsleden. Je moet er rekening mee houden dat dit een zeer sociale optie is. Je zult niet veel tijd en ruimte voor jezelf hebben. Als je je hier zorgen om maakt dan kun je misschien beter op zoek naar een ander soort woonruimte.

Ja, je zult zeker ook vrije tijd hebben. Het is belangrijk dat je beseft dat je daar bent om te werken, en dat je vaak ook hard moet werken. Maar er zal ook genoeg vrije tijd zijn om heel veel lol te maken!

Ja – bijna alle banen in wintersportgebieden hebben als voordeel dat je een gratis of zeer goedkope skipas krijgt.

In de meeste gevallen hanteren ze het volgende beleid: Het haar moet verzorgd en netjes zijn. Vrouwen dienen hun haar vast te dragen als dat nodig is i.v.m. de veiligheid. Mannen mogen hun haar niet langer dragen dan tot de kaaklijn. Sieraden mogen gedragen worden, maar dienen tot een minimum beperkt te worden. Mannen en vrouwen mogen in ieder oor maximaal 1 oorbel dragen. Andere piercings in het gezicht (inclusief tongpiercings) dienen tijdens werkuren verwijderd te zijn. Sommige werkgevers zullen personeel met tatoeages in het gezicht niet accepteren. Persoonlijke hygiene is belangrijk. Aftershave en parfum zijn gewenst, maar dienen wel tot een minimum beperkt te worden.